Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)

1. Geltungsbereich

Diese AGB regeln die Nutzung der Online-Plattform https://www.paedagogik-jobs.de und https://www.psychologie-jobs.de (nachfolgend „Plattform") sowie damit verbundener Dienste. Sie gelten für alle Nutzer, insbesondere Inserenten (Arbeitgeber, Recruiter) und Bewerber (Fachkräfte). Durch die Nutzung der Plattform erkennen Sie diese AGB an.

2. Leistungen der Plattform

Wir stellen eine Online-Plattform zur Veröffentlichung und Darstellung von Stellenanzeigen im Bereich Pädagogik, Psychologie und verwandter sozialer Berufe bereit. Inserenten können Stellenanzeigen schalten; Bewerber können diese einsehen und sich bewerben. Die Plattform vermittelt lediglich den Kontakt; Vertragsschlüsse zwischen Inserenten und Bewerbern erfolgen außerhalb unserer Plattform.

3. Registrierung und Nutzerkonto

Bestimmte Funktionen (z. B. Newsletter-Einstellungen oder Merkliste) können eine Registrierung erfordern. Sie sind verpflichtet, wahrheitsgemäße Angaben zu machen und Ihre Zugangsdaten geheim zu halten. Wir behalten uns vor, Konten bei Missbrauch zu sperren.

4. Bewerbungen / Kontaktmöglichkeiten

Inserenten können je Anzeige festlegen, ob Bewerbungen per E-Mail, über einen externen Bewerbungslink oder über ein auf der Plattform bereitgestelltes Formular eingehen sollen. Die Plattform leitet Bewerbungen technisch weiter; eine inhaltliche Prüfung erfolgt nicht.

5. Pflichten der Inserenten

Inserenten sichern zu, dass Inhalte der Stellenanzeigen rechtmäßig sind, keine Rechte Dritter verletzen und den geltenden Antidiskriminierungsvorschriften (insb. AGG) entsprechen. Inserenten sind für die Richtigkeit und Aktualität ihrer Anzeigen verantwortlich. Wir behalten uns vor, rechtswidrige oder irreführende Inhalte ohne Vorankündigung zu entfernen.

6. Pflichten der Nutzer/Bewerber

Nutzer dürfen die Plattform nur im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften verwenden. Automatisiertes Auslesen von Daten (Scraping), Spamming oder sonstige missbräuchliche Nutzung ist untersagt.

7. Verfügbarkeit und Änderungen des Dienstes

Wir bemühen uns um eine hohe Verfügbarkeit, schulden jedoch keine ununterbrochene Erreichbarkeit. Wartungsarbeiten werden nach Möglichkeit angekündigt. Wir behalten uns vor, den Dienst jederzeit zu ändern, einzuschränken oder einzustellen.

8. Haftung

Wir haften unbeschränkt bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit sowie bei Verletzung von Leben, Körper und Gesundheit. Bei leichter Fahrlässigkeit haften wir nur bei Verletzung wesentlicher Vertragspflichten (Kardinalpflichten), begrenzt auf den vorhersehbaren, vertragstypischen Schaden. Eine weitergehende Haftung ist ausgeschlossen. Für Inhalte Dritter (insbesondere Stellenanzeigen) übernehmen wir keine Haftung.

9. Rechte an Inhalten

Inserenten räumen uns für die Dauer der Schaltung das Recht ein, die Anzeigeninhalte auf der Plattform und ggf. auf Partnerportalen darzustellen. Eine weitergehende Nutzung erfolgt nicht ohne ausdrückliche Zustimmung.

10. Datenschutz

Informationen zur Verarbeitung personenbezogener Daten finden sich in der Datenschutzerklärung.

11. Plattform-to-Business (P2B) – Transparenzinformationen für Inserenten

12. Internes Beschwerdemanagement

Gewerbliche Nutzer sowie sonstige betroffene Nutzer können Beschwerden einreichen an: [email protected]. Wir bearbeiten Beschwerden innerhalb angemessener Frist und teilen das Ergebnis mit.

Sofern anwendbar, erfüllen wir die Anforderungen an ein internes Beschwerdemanagement nach Art. 11 P2B-VO.

13. Mediation (Art. 12 P2B-VO)

Zur außergerichtlichen Beilegung von Streitigkeiten zwischen der Plattform und gewerblichen Nutzern benennen wir folgende Mediatoren:

• CDR Center for Dispute Resolution, Berlin
• EUCON – Europäisches Institut für Conflict Management, Münster

Die Teilnahme an einer Mediation erfolgt freiwillig.

14. AGB-Änderungen (Art. 3 P2B-VO)

Geplante Änderungen dieser AGB werden gewerblichen Nutzern mindestens 15 Tage vor Inkrafttreten auf einem dauerhaften Datenträger (z. B. per E-Mail) mitgeteilt. Der gewerbliche Nutzer ist berechtigt, den Vertrag bis zum Inkrafttreten der Änderungen zu kündigen.

15. Einschränkung, Sperrung und Kündigung gewerblicher Nutzer

(1) Wird ein Eintrag entfernt, eingeschränkt, in seiner Sichtbarkeit beschränkt (einschließlich Depriorisierung) oder ein Konto gesperrt bzw. gekündigt, erfolgt eine Begründung auf einem dauerhaften Datenträger (z. B. per E-Mail).

(2) Ordentliche Kündigungen durch uns erfolgen mit einer Frist von mindestens 30 Tagen unter Angabe der maßgeblichen Gründe.

(3) Das Recht zur fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.

16. Melde- und Abhilfeverfahren für rechtswidrige Inhalte (Art. 16 DSA)

Nutzer können mutmaßlich rechtswidrige Inhalte (z. B. betrügerische Anzeigen, Diskriminierung, Rechtsverletzungen) elektronisch melden. Bitte übermitteln Sie eine Meldung an [email protected] mit folgenden Angaben: (a) URL/Identifizierung des Inhalts, (b) Beschreibung und Begründung der Rechtswidrigkeit, (c) Ihren Namen und eine Kontaktmöglichkeit, (d) eine Erklärung zur gutgläubigen Überzeugung, dass die Angaben richtig sind. Wir bestätigen den Eingang und prüfen den Sachverhalt unverzüglich.

17. Schlussbestimmungen

Es gilt deutsches Recht unter Ausschluss des UN-Kaufrechts. Gerichtsstand ist, soweit zulässig, Hamburg. Sollten einzelne Bestimmungen unwirksam sein, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.